Tableau 4
Institutions régulatrices liées à l’organisation du travail.
Regulatory institutions related to the organization of work.
| Main-d’œuvre | Type d’institution | Interprétation | Écrites | Non écrites | Degré d’occurrence |
|---|---|---|---|---|---|
| Interne | |||||
| Familiale | Personne en âge de travailler (membre de la famille ou tisse un lien familial) | 18 ans ou plus Majoritairement les garçons Répartition des tâches |
Titre de tuteur (acte de naissance ou adoption) | Garant de fait | 35/40 (88 %) |
| Hors famille | Présent régulièrement dans la ferme | Main-d’œuvre permanente Travaux les plus lourds Rémunération (espèce ou nature) |
Contrat écrit | Contrat verbal | 5/40 (13 %) |
| Externe | |||||
| Journalier | Vente de journées de travail Entente de prix sur une portion de travail |
Main d’œuvre temporaire Si insuffisance de main d’œuvre familiale ou pics de travaux intensifs Disponibilité de main-d’œuvre et de moyens |
Contrat écrit | Contrat verbal | 10/40 (25 %) |
| Culture-invitation | Pas de réciprocité de travail (boisson + nourriture) | Konbits nombreux et occasionnels (corvée, djann) Coopération élargie (kwadi) |
***** | Routinier Invitation verbale |
31/40 (77 %) |
| Escouade | Réciprocité complète | Konbits restreints et permanents (douvan jou, chaîne, ronde, attribution) | Plus ou moins structuré, hiérarchisé Fête annuelle |
***** | 12/40 (30 %) |
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